Hvilken kompetanse trenger ansatte i fremtiden?
Hva blir digital nøkkelkompetanse og relevante myke ferdigheter for fremtidens arbeidsliv?
Skrive om*: komp om ki, komp på digitale ferdigheter og komp på kognitive skills. (avsnitt som introduserer dette.
I denne modulen skal vi ikke gå i dybden på alt som har med kunstig intelligens å gjøre. Men vi skal introdusere deg for noen viktige tema og overskrifter som kan være nyttig å vite om.
Grunnleggende KI-kunnskap
La oss først begynne med litt god gammel avmytifisering:
Kunstig intelligens er verken mystisk eller magisk. Snarere er det helt konkrete konsepter som statistikk, algoritmer og bruk av data som kan utnyttes på smarte måter for å løse faktiske problemer.
Det er lurt å lære om grunnleggende KI-konsepter dersom du tenker å bruke kunstig intelligens på arbeidsplassen.
Vet du litt om hvordan dette fungerer, vet du også mye om mulighetene – og ikke minst – begrensningene KI representerer.
Begrensninger er et nøkkelord. Å vite hva du ikke bør bruke KI til er nemlig en vel så viktig kompetanse som det motsatte. For eksempel er det ikke en god idé å bruke ChatGPT som veileder i en digital beredskapsøvelse. Da er risikoen for vranglære tilstede.
Tre viktige poeng om KI
Her er tre viktige poeng du bør ha i bakhodet når du leser om eller bruker KI:
- Kunstig intelligente systemer gjør ingenting av seg selv – det er mennesker som setter dem til å gjøre noe.
- Kunstig intelligens er fortsatt problemspesifikt. Hvis et KI-system er laget for å gjøre én ting, kan det kun gjøre denne ene tingen.
- Kunstig intelligens er ikke et «spøkelse i maskinen». Det finnes regler, parametere og en form for logikk bak ethvert utfall generert av et KI-system.
For deg som jobber med kompetanse innebærer dette blant annet at KI aldri fullt ut kan erstatte din jobb. Du må aldri tillegge KI menneskelige egenskaper. Du må være varsom med hvilke oppgaver du delegerer til et KI-system. Du er den ansvarlige – ikke maskinen.